选择与被选择，适应与被适应，都是经济学中的基本命题，而这些基本的原理在生活中，在职场中都可以寻找的到。无论是企业还是个人，都必须接受游戏规则。如何在最短的时间内让自己创造出最大的价值？如何根据不同的情况和不同影响，做出最佳的选择？本周推出职场经济学专栏，用生动的语言，鲜明的事例来给你答案。
机会成本
何谓“机会成本”？孟子曾通过“鱼和熊掌，二者不可兼得，舍鱼而取熊掌者也”解释了机会成本的含义。当你因为要做一件事而必须放弃另一件事，那么所放弃的那件事的时间损失就是机会成本。在职场中也存在着很多机会成本，如何利用好机会成本就需要你拥有一定的深思熟虑，在权衡利弊后做出选择，因为在工作中你的一次选择可能会改变你的职场人生。
内卷化效应
利福德.盖尔茨是美国著名的人类文化学家，他在20世纪60年代的时候对爪哇国的水稻进行了研究，发现那里的水稻农业没有丝毫的进步，一直在简单的重复，他把这种现象称之为“内卷化效应”
“内卷化”的结果十分可怕，它能让人在一个层面上不停的内耗、内缠，既没有突破性的增长，也没有渐进式的积累，因此陷入恶性循环中。
如何摆脱“内卷化效应”？就需要我们拥有创新的思维，不一定是要你做出世界500强的企业成绩，只要你能一点点不断的突破自己，紧跟时代发展，就已经登上了“创新快车”。
人才经济学
三国当中的萧何月下追韩信，只是为了留住这个能帮助刘邦夺得天下的人才武将。作为企业方，也是需要人才这个润滑剂才能正常运作，所以如何成为社会、市场所青睐的人才就显得尤为重要。学会换个角度看世界，打开自己对于人生的思考路线，多看看书，看看新闻，养成一些学习的小习惯，非常有利于帮助自己开阔视野，不断的丰富自己。
